Десять рекомендаций по подходу к управлению персоналом

Десять рекомендаций по подходу к управлению персоналом Если в вашей фирме сплоченный персонал, то это залог успеха вашей работы. Имеется десять важных советов по вопросу подхода к управлению персоналом, с помощью которых, руководитель способен создать позитивное настроение у своего персонала.

1. Вы должны быть в курсе тревог ваших сотрудников. Чтобы досконально разобраться в настроениях ваших сотрудников можно провести опрос. Спросите сотрудников о компетентности руководителей и о том, как они понимают цели и задачи компании.

2. Когда сотрудник увольняется, вежливо поинтересуйтесь о причинах его ухода. Если же это ваш бухгалтер, тоже не отчаивайтесь. Сегодня услуги частного бухгалтера весьма доступны и вы сможете нанять нового.

3. Не скупитесь на похвалы и поощрения вашей команды и поддерживайте дружеские взаимоотношения между сотрудниками.

4. Общайтесь с сотрудниками вашей фирмы на разнообразные темы. Например, поговорите о футбольном матче во время обеда. В глазах сотрудников вы будете выглядеть как добрый и открытый человек.

5. Давайте оценку работе ваших подчиненных. Очень важно, чтобы оценка была честной. За хорошую работу необходимо похвалить, а если работа сделана плохо, укажите работнику его ошибки и заострите его внимание на том, что требуется улучшить.

6. Очень важно, чтобы сотрудники понимали, что от их вклада в развитие компания становится более успешной.

7. Подтягиваете сотрудников, работающих хуже остальных.

8. Всегда рассказывайте о целях и задачах компании своим сотрудникам, постоянно оповещая их о состоянии дел. Объясняйте, что необходимо сделать для улучшения работы компании.

9. Пользуйтесь корректирующими тренингами и повышайте личную эффективность менеджеров компании. Это только улучшит работу персонала.

10. Не забывайте о системе вознаграждений и льгот. Здесь очень важно правильно оценить проделанный труд, для достойного его вознаграждения.

Базируясь на эти рекомендации в своем подходе к управлению персоналом, у вас будет более эффективная организация работы в вашей компании и повысится производительность труда.


Другие новости по теме:



11-01-2016 в 22:54
Коментарии : ( 0 )
Рейтинг новости





Добавить комментарий